隨著今年最后一批大學生報到，騰訊今年接收的900多名大學生已全部入職。騰訊招聘部門負責人昨日透露，今年9月，騰訊的高校招聘將如期推進，目前暫計劃招聘700人。

　　據(jù)介紹，今年騰訊高校招聘入職分為兩部分，一部分是實習生，約250多人，從暑期開始每周三都可以入職。另一部分是大學畢業(yè)生，從今年4月至7月，已分5批次入職，人數(shù)約690名。騰訊不僅成為本土互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中招聘大學生最多的公司，也超越了微軟和谷歌在中國的年度招聘人數(shù)。騰訊招聘部門負責人稱，在經(jīng)過為期數(shù)周的新員工培訓后，這批大學畢業(yè)生已分配到各個部門或項目組，并配備導師。與此同時，騰訊內部的騰訊學院、騰訊研究院會對他們進行針對性的業(yè)務和管理培訓。

　　在培訓方面，新員工進入公司后將進入“雙通道發(fā)展體系”接受培訓，公司會將每一位新員工專業(yè)定級，給不同專業(yè)類別員工在不同職業(yè)發(fā)展等級上，都設計有配套的能力要素，以及對各能力要素水平的明確描述，并且保持每半年進行一次職級分析。騰訊根據(jù)以往畢業(yè)生進入公司后的發(fā)展及他們的特質，建立優(yōu)秀畢業(yè)生素質模型，根據(jù)模型甄選出優(yōu)秀學生加入“潛才計劃”，通過培訓、項目和輪崗挖掘他們的潛力，使他們有望在入職兩三年后成為團隊領頭人甚至總監(jiān)。“通常學生進入騰訊后需要一個季度來適應工作，并開始發(fā)揮自己的價值。”這位負責人表示。

　　騰訊招聘部門透露，今年9月騰訊的高校招聘也將如期推進，目前暫計劃招聘700人，包含所有互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務領域的技術研究、軟件工程、產(chǎn)品策劃和美術設計等方面，也將包含優(yōu)秀的市場和管理類學生。